Постановка кадрового учета
Кому это нужно?
Такая помощь особо необходима и актуальна организациям, которые только начинают свою деятельность и не обладают опытом ведения и оформления кадровой документации, а также для организаций и ИП, где процедуры по кадровому учету не велись регулярно, вследствие чего возникла необходимость сформировать систему кадрового делопроизводства на должном уровне в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Процедура постановки кадрового учета предполагает подготовку документа в виде отчета, в котором будут:
-
Перечислены конкретные законодательные и нормативные акты по труду, которыми работодатель должен руководствоваться при организации труда своих работников;
-
Представлен перечень внутренних нормативных актов по труду, который должен быть разработан, с указанием основных положений, необходимых для отражения в них;
-
Представлен перечень первичных кадровых документов, который должен использоваться для кадрового учета. При необходимости прикладываются разработанные неунифицированные первичные кадровые документы, если это требует деятельность вашей организации или ИП;
-
Приведены рекомендации по разработке положений трудовых договоров;
-
Предложены рекомендации по организации труда работников, согласно действующему трудовому законодательству и с целью защиты интересов работодателя;
-
Дан перечень основных видов нарушений и ответственности за них, необходимых для оценки финансовых рисков, которые организация может понести;
-
Представлены иные рекомендации по организации кадрового делопроизводства в вашей организации или ИП.